Представители, избранные решением собрания работников Горисского государственного сельскохозяйственного колледжа имени профессора Х. Ерицяна, в соответствии с пунктом 1.1 статьи 74 Трудового кодекса РА, сообщают, что трудовой коллектив колледжа организует предупредительную забастовку сроком на три дня: 10.10.2025 с 10:30 до 12:30 продолжительностью два часа и бессрочную забастовку 15.10.2025 с 9:00 утра.
Об этом сообщил избранный представительный орган собрания работников Горисского государственного сельскохозяйственного колледжа имени профессора Х. Ерицяна.
В заявлении также говорится: «Решением об объявлении забастовки сообщаем, что
Условия объявления забастовки следующие:
Приостановление реализации поспешного, необоснованного решения о ликвидации Горисского государственного сельскохозяйственного колледжа и реорганизации двух Горисских государственных колледжей, совместное обсуждение проблем, волнующих коллектив колледжа, в нынешнем временном здании колледжа.
Мы довели до сведения Премьер-министра Республики Армения, Министра образования, науки и технологий Республики Армения и Губернатора Сюника обеспокоенность всего коллектива сельскохозяйственного колледжа решением Правительства о ликвидации Горисского государственного сельскохозяйственного колледжа и Горисского государственного колледжа и создании многофункционального колледжа.
В колледже ведутся многочисленные работы по повышению привлекательности сельскохозяйственных специальностей, которые требуют дополнительных усилий, и объединение, безусловно, затруднит работу по объединению масштабной профессиональной ориентационной работы двух колледжей по совершенно разным направлениям.
Объем недавно построенного типового здания сельскохозяйственного колледжа рассчитан на 500 мест. Количество студентов – предел, которого колледж, ранее рассчитанный на 900–1000 студентов, достигнет в течение ближайших 4–5 лет, согласно Программе стратегического развития.
Территориальная нецелесообразность: строительство и реконструкция нового здания ещё не скоро, и это нецелесообразно.
Для жизни двух частей вновь созданного колледжа необходимо находиться в разных концах города, довольно далеко друг от друга.
Кадровая ситуация: есть много проблем, включая ожидаемое сокращение и без того плотного штата, выдвижение на должность директора и другие должности людей, не знакомых со сферой деятельности.
Обоснование непроведения конкурсов с явным нарушением интересов человека, имеющего сертификат на управление сельскохозяйственным колледжем и с выдающимися успехами исполняющего обязанности директора почти два года, и прекращение очевидного нарушения интересов признанного сельскохозяйственного учебного заведения путём введения странного принципа «Ни он, ни она, а третье лицо» без каких-либо внятных объяснений.