Одобрен законопроект о внесении изменений и дополнений в «О вознаграждении лиц, занимающих государственные должности» и соответствующие законы. Соответствующее решение было принято на заседании правительства РА 17 сентября. Вице-премьер-министр Тигран Хачатрян уточнил, что в случае принятия законопроекта на реализацию запланированных мер из госбюджета ежегодно будет выделяться дополнительно 25 млрд драмов (более 68,5 млн долларов - ред.). По его словам, ожидается, что изменения вступят в силу с 1 января 2027 года. Министр территориального управления и инфраструктур РА Давид Худатян, в свою очередь, уточнил, что изменения предполагают двукратное-трехкратное увеличение заработной платы работников органов местного самоуправления (глав общин). Средний показатель достигнет минимум 700 тысяч драмов – ред.). Вознаграждение министров также будет удвоено и составит почти 2 миллиона драмов. Согласно законопроекту, зарплата президента республики увеличится до 2,6 млн драмов, вице-премьеров - 2,1 млн, Защитника прав человека и генерального прокурора - 1,8 млн, председателя НС и председателя Конституционного суда - 2,4 млн драмов, а также которым – до 1,4 млн драмов. Премьер-министр РА Никол Пашинян, чья зарплата увеличится почти на 80% (на данный момент она составляет 1 миллион 498 тысяч драмов - ред.), уточнил, что размер вознаграждения чиновников будет зависеть от эффективности их деятельности. Он также напомнил, что в правительстве принята норма, согласно которой чиновники в течение двух лет не имеют права принимать подарки. Пашинян заявил, что долгое время в Армении царила атмосфера, согласно которой учиться было позором. «Наличие большого количества необразованных граждан было выгодно правящей элите Армении, чтобы ими можно было легко управлять посредством криминальной субкультуры. Учиться, особенно среди мальчиков, было позором, «западло». Поэтому мальчики в Армении теряют свои позиции во всех сферах", - сказал Никол Пашинян. Кроме того, пакет проектов предлагает пересмотреть действующую систему оплаты труда лиц, занимающих должности государственной и общественной службы, в том числе коэффициенты расчета их базового оклада. При этом предлагаемый комплекс нормативных актов не распространяется на те государственные услуги, для которых в настоящее время определены дополнительные механизмы оплаты труда на основе подтверждения квалификации. Существующая система коэффициентов расчета базового оклада не способствует стремлению государственных служащих к более высоким должностям, поскольку повышение коэффициентов оклада при повышении в должности несоразмерно ответственности, авторитету и статусу. к увеличению громкости высказываний. В связи с этим предлагаемое изменение соотношений основано на подходе, согласно которому более высокая ответственность за организацию и управление работой, полномочия по принятию решений, влияние на деятельность, контакты и вклад. Коэффициенты для расчета базового оклада чиновников с функциями отчетности будут увеличены в разном размере. Размер премий за эффективность сотрудников законодательной, судебной и правоохранительной (органов прокуратуры, следствия) систем, а также других независимых органов будет соотнесен с показателем эффективности работы правительства. с. Законопроект также сократит надбавки прокурорам, следователям Следственного комитета и Антикоррупционного комитета. Пакет проектов предусматривает, что вместо того, чтобы каждый год устанавливать размер базовой зарплаты законом о госбюджете, он будет фиксироваться непосредственно в законе, что позволит наемным работникам гораздо проще рассчитывать свою базовую зарплату. Размер комиссии. Пакет законопроектов предлагает ввести положения, поощряющие выслугу лет, как альтернативу праву на получение пенсии после 20 лет службы в некоторых правоохранительных органах. В частности, предлагается установить минимальный возрастной ценз в 60 лет для лиц, занимающих должности в прокуратуре, Следственном комитете, Антикоррупционном комитете и Службе внешней разведки. Отмечается, что с принятием пакета проектов будет внедрена новая система оплаты труда, включая оценку эффективности труда. Это позволит скорректировать размер вознаграждения с уровнем ответственности и компетенций, а также с результатами труда, которые являются существенным фактором повышения качества государственных услуг и эффективности работы.